2020年事业单位改革完成后,事业单位编外人员将这样安排

2019年09月19日 17:14社会聚焦来源:http://www.hb114.cc

早在2011年4月,国家发布了事业单位的改革时间表。时间表明确显示了到2020年全国将形成新的事业单位管理体制和运营机制。目前为止,事业单位的分类基本完成,总的来讲分为三类:一是行政职能类;二是公益服务类;三是公益服务生产经营类。那么在2020年事业单位改革完成后,事业单位编外人员将这样安排?

编外人员的安置原则有三点。

(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则,理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责,新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收,最后被清退。

(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系,保障其合法权益。对于被清退的编外人员,有关部门辉进行妥善的处置,不会简单粗暴的直接开除。

(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员,特别是编外人员使用比较多的单位。

编外人员并不会全部清退,我看到的文件里面明确说到可以择优留用编外人员。单位可以根据工作需要择优留用已经聘用的编外人员,如果单位名称改变的,要根据需要办理合同的变更手续。

对于那些被清退的人员按身份分为以下2种。

1、对于合同员工,原聘用单位依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同,并根据规定支付一次性经济补偿金。

2、对于劳务派遣人员,由原聘用单位与劳务派遣公司依照劳务派遣协议或经双方协商,按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》办理。

对于清退后未再就业的人员,按规定办理失业登记,由当地就业服务机构提供职业指导,职业介绍等。

在整体的改革当中,不管是编外还是编内,大家认识到了未来的整体结构和整体的工作当中,要靠自己的专业执法和高自己的能力和努力吃饭,这样才能得到真正的重视和获得真正的职级,以及未来有真正的薪资可以拿得到。

编辑:liaijuan
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